Dalam dunia kerja, sering kali muncul kebingungan antara Perbedaan Manajer SDM dan HRD. Nah, banyak orang menganggap keduanya memiliki tugas yang sama, padahal sebenarnya ada perbedaan mendasar dalam peran dan tanggung jawabnya.
Jika kamu ingin memahami lebih dalam tentang bidang ini, maka simak artikel ini karena akan mengupas tuntas bagaimana perbedaan keduanya dan peran strategis yang mereka miliki dalam sebuah organisasi.
Pengertian Manajer SDM
Manajer Sumber Daya Manusia (MSDM) adalah sosok yang memegang peran penting dalam sebuah perusahaan, khususnya dalam mengelola tenaga kerja agar dapat bekerja secara efektif dan produktif.
Mereka bukan hanya bertugas untuk mengurus administrasi kepegawaian, tetapi juga berperan sebagai penghubung antara manajemen dan karyawan dalam menciptakan lingkungan kerja yang harmonis serta selaras dengan tujuan perusahaan.
Seorang Manajer SDM bertanggung jawab atas berbagai aspek, mulai dari rekrutmen, pengembangan karyawan, hingga kebijakan kompensasi dan kesejahteraan.
Dengan kata lain, mereka harus memastikan bahwa setiap individu di dalam perusahaan memiliki kesempatan untuk berkembang dan memberikan kontribusi terbaiknya.
Pengertian HRD
Human Resource Development (HRD) atau Pengembangan Sumber Daya Manusia adalah bagian penting dalam sebuah organisasi yang bertanggung jawab atas pengelolaan dan pengembangan karyawan.
HRD bukan sekadar mengurus administrasi kepegawaian, tetapi juga memiliki peran strategis dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat, produktif, dan berorientasi pada pertumbuhan.
Di dalam perusahaan, HRD bertugas memastikan bahwa setiap individu memiliki keterampilan yang sesuai dengan kebutuhan bisnis.
Mulai dari proses rekrutmen hingga pengelolaan karier, semua ini berada di bawah pengawasan HRD.
Tujuan dari HRD adalah meningkatkan kualitas tenaga kerja agar mampu menghadapi tantangan bisnis yang terus berkembang.
Fokus Utama dalam Peran dan Tanggung Jawab
Berikut adalah beberapa perbedaan manajer SDM dan HRD dalam peran dan tanggung jawab:
1. Manajer SDM:
- Mengurus administrasi kepegawaian
- Melaksanakan rekrutmen dan seleksi
- Mengatur gaji dan tunjangan
- Menjalankan kebijakan perusahaan terkait tenaga kerja
2. HRD
- Mengurus administrasi kepegawaian
- Melaksanakan rekrutmen dan seleksi
- Mengatur gaji dan tunjangan
- Menjalankan kebijakan perusahaan terkait tenaga kerja
Baca Juga: Sertifikasi Manajer SDM
Kebijakan dan Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia
Perbedaan lainnya antara Manajer SDM dan HRD terletak pada kebijakan yang mereka buat. Nah, Manajer SDM lebih sering menangani kebijakan administratif yang terkait dengan kontrak kerja, kebijakan cuti, serta aturan perusahaan yang berlaku bagi karyawan.
Sedangkan HRD lebih fokus pada strategi jangka panjang seperti perencanaan tenaga kerja, program kepemimpinan, serta pengembangan budaya kerja yang kondusif bagi pertumbuhan perusahaan.
Kesimpulan
Secara keseluruhan, Perbedaan Manajer SDM dan HRD terletak pada fokus kerja mereka. Manajer SDM lebih mengurusi aspek operasional tenaga kerja, sedangkan HRD berfokus pada pengembangan dan strategi jangka panjang dalam manajemen sumber daya manusia.
Leave a Comment